Macht (Teil III)

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In meinem letzten Beitrag haben wir uns Leadership-Lektionen von Richard Wagner angesehen. Wotan, der Götterchef im "Ring der Nibelungen", pflegte einen selbst für das 19. Jahrhundert unzeitgemäßen Umgang mit seiner Macht. Diese veranlasste Wagner, den alten Revolutionär von 1848, ihn dem Spott preiszugeben.

Was hat Wotan in seiner Machtausübung falsch gemacht?  Einiges, und in dieses Fettnäpfchen scheinen auch heute noch viele Führungskräfte zu tappen. Meine eben laufende Werte-Studie 2020 zeigt klar auf:

  1. Arbeitnehmer schätzen den Wert „Gerechtigkeit“ besonders hoch ein. Gerechtigkeit wird als elementares Grundbedürfnis gesehen, ja man könnte sogar von einer regelrechten Sehnsucht nach Gerechtigkeit sprechen. Gleichzeitig aber vermissen sie diesen Wert in ihrem Arbeitsumfeld schmerzlichst. Die Studie interpretiert dies als klares Votum gegen die herrschende Art und Weise der Unternehmensführung. Wotan war ungerecht in seiner Amtsführung als Göttervater – mit dem Ergebnis, dass seine Getreuen in der Krise von ihm abfielen.
  2. Selbstbestimmung, Autonomie und Unabhängigkeit sind für Arbeitnehmer jeder Altersklasse wichtiger denn je. Unternehmen haben zwar bereits wertvolle Schritte getan, um ihren Mitarbeitern ein selbstwirksames Arbeitserlebnis in einem selbstorganisierten Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Jedoch sind sie weit davon entfernt, ihre Arbeitnehmer diesbezüglich zufrieden zu stellen. Wotan war ein Hierarch, ein Autokrat, ein „Bestimmer“. Anstatt seine Getreuen in der Krise zu ermächtigen, kastrierte er sie. Machtkonzentration statt Delegation an fähige Mitarbeiter – ein Kardinalfehler in schwierigen Zeiten.
  3. Ehrlichkeit und Offenheit rangieren ebenfalls unter den Top-Werten der Arbeitnehmer. Auch Unternehmen fühlen sich diesen Werten verpflichtet, allerdings in einem geringeren Ausmaß als ihre Mitarbeiter. Mancherorts scheint die Unternehmenskultur noch eher von Verschwiegenheit und Taktiererei geprägt zu sein. Ehrlichkeit war definitiv keine Eigenschaft, die für Wotans Führungsverhalten kennzeichnend war. Ein weiterer Grund für sein Scheitern…

 Eine weitere Vorschau auf die Werte-Studie 2020 gibt´s in den nächsten Tagen.

 

Welche #Werte sind dir wichtig, und welche findest du in deiner #Unternehmenskultur vor? Find´s raus!