Smart Leadership durch Bescheidenheit

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Effektive Führung und Organisationsentwicklung braucht bescheidene Führungskräfte. Warum? Bescheidenheit erhöht die Fähigkeit von Menschen, zu lernen und informierte Entscheidungen zu treffen. Bescheidenheit ist außerdem eine wichtige Voraussetzung für Selbstreflexion und Selbstmanagement in herausfordernden Situationen. Indem du diese persönliche Eigenschaft zu einer Werthaltung und Lebenseinstellung kultivierst, kannst du viel für dich und dein Arbeitsumfeld erreichen. "Führen mit Fragen" ist ein wesentliches Tool zur Organisationsgestaltung und ohne Zurückdrängung des eigenen Ego nicht praktizierbar. Lies mehr darüber in der BBC Worklife Redaktion sowie in meinen Blog-Beiträgen Bescheidenheit und Demut.

Die #wertestudie2020 kommt jedoch zu dem Ergebnis, dass derlei Werte in der Arbeitswelt (und in unserer Gesellschaft) keine wie immer geartete Rolle spielen. Stimmt es, dass durch den Smartphone-Konsum und unsere "Yes we can - Mentalität" wichtige Voraussetzungen für die kollaborative Gestaltung der Arbeitswelt abhanden kommen?

Mehr über #werte liest du in diesem Blog und im Werte-Test.