Neulich hatte ich die Gelegenheit, den standardisierten Recruiting-Fragenbogen eines Unternehmens einzusehen. Ich hab´ mich sehr über die innovativen Fragestellungen gefreut, mit denen hier BewerberInnen konfrontiert werden. Viele reflexive und zirkuläre Fragen kamen da vor, aber auch eine, die man besser anders stellt: „Was sind denn Ihre persönlichen Werte?“. Autsch. Mein Tipp: Wenn ihr Werte in anderen Menschen aufspüren wollt, fragt nicht direkt danach. Erstens könnten eure Gesprächspartner die Frage als invasiv und aufdringlich werten. Die Reaktion darauf? Euer Gegenüber schnappt zu wie eine Muschelschale und zieht sich in sein Gehäuse zurück. Zweitens klingt der Begriff „Werte“ sehr technisch, insbesondere Menschen mit einem niedrigen Level an Selbsterfahrung sind da oft überfragt. Die Reaktion? Einsilbiges Stottern. Wie kommt ihr also Werten, Einstellungen und Haltungen auf die Spur? Einige Beispiele:

„Was müssen wir Ihnen denn bieten, damit Sie im Job richtig Spass haben?“

„Wie schaut für Sie ein echt cooler Job aus?“

 „Was sind denn Ihre Ziele (im Leben, im Beruf)?“

„Welche Wünsche haben Sie?“

„Was erwarten Sie sich (vom Job, vom Leben)?“

„Wenn Sie an Ihre letzten Erfolge zurückdenken, was war denn ausschlaggebend dafür?“

„Wie haben Sie diese Erfolge gefeiert?“

„Was war denn ein Misserfolg für Sie – und warum ist der passiert?“

„Wie sind Sie denn damit umgegangen?“

Ihr merkt schon – Werte überlappen sich mit Emotionen und Motivatoren. Diese drei Begriffe können nicht getrennt voneinander betrachtet werden.

Diese Fragen können natürlich auch hervorragend als Opener in einem organisationalen Werte-Workshop eingesetzt werden. Da könnt ihr die TeilnehmerInnen zu Dreiergruppen zusammenspannen, die aus einem Fragenden, einem Befragten und einem Beobachter bestehen. Der Beobachter hat dabei die Aufgabe, aus dem Interview die Werte des Befragten herauszufiltern und zu protokollieren. Die Rollen wechseln, bis alle durch sind. Dann bildet ihr Werte(-gruppen) und diskutiert, welche #Werte euch einen oder trennen.

Ihr könnt natürlich auch den #Werte-Assistenten auf www.klareansagen.com/tools einsetzen.