Integrität

Heute geb´ ich euch mal eine „Sneak Preview“ auf die laufende Studie „Werte und Kompetenzen in der Arbeitswelt 2020“. Ratet mal, welche Werte für die StudienteilnehmerInnen am wichtigsten sind?

Ihr meint, es sei Selbstbestimmung?

Oder Solidarität?

Oder Fröhlichkeit?

Weit gefehlt.

Die Top-Werte sind Ehrlichkeit und Authentizität, die bereits an anderer Stelle im Blog besprochen wurden:

Authentizität

Ehrlichkeit

Warum Menschen sich ausgerechnet mit diesen persönlichen Werten besonders identifizieren und sie von anderen einfordern, darüber sei an dieser Stelle nur kurz spekuliert. Stehen sie hoch im Kurs, weil die Menschen einen Verfall der politischen Kultur wahrnehmen? Sind sie deswegen bedeutsam, weil es Führungspersonen an diesen Werten heute besonders mangelt?  Werden sie deswegen als erstrebenswert gesehen, weil eh alles nur mehr „fake“ ist und weil nichts mehr den Wahrheitsgehalt aufweist, den man sich so sehnlich wünscht?

Meine Interpretation ist, dass Menschen vertrauen möchten, ihr Vertrauen in Führung (global betrachtet) allerdings erschüttert ist. Sei´s wie´s sei, jedenfalls passen Ehrlichkeit und Authentizität gut zu Integrität.

Ein integrer Mensch ist lauter, rechtschaffen und unbescholten. Er ist sich seiner Werte bewusst und strebt danach, sie auch zu leben. Er verstellt sich nicht, er spielt nichts vor. Er ist, wie er ist; sagt, was er denkt; und tut, was er sagt. Integrität wird in hohem Masse von Führungspersonen in Politik und Wirtschaft gefordert. Welchen Stellenwert Integrität nach Einschätzung der Mitarbeiterinnen in den Unternehmen hat, könnt ihr bald in der Studie nachlesen.

Im "Werte-Assistenten" auf www.klareansagen.com/tools erfährst du mehr über Werte, Kompetenzen und Unternehmenskultur - mach´ den Test!

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