Für starke ManagerInnen - Als erfolgreiche Führungskraft sind Sie Ihrem eigenen Wohlergehen verpflichtet. Ihre Fähigkeit zur Selbststeuerung ist einer der prägendsten Einflussfaktoren für die Organisationskultur. Sie sind der Leuchtturm für Ihre KollegInnen. Ihre Selbstverantwortung ist der Schlüssel zu deren Performance. Ihre Sprache prägt die Kommunikation, Ihr Zug zum Tor stärkt die Zielorientierung der gesamten Organisation. Was aber, wenn das Signalfeuer in einem Nebel aus widerstreitenden Interessen, vielschichtiger Kommunikation oder unvereinbaren Zielen untergeht? Wenn Appelle an MitarbeiterInnen ungehört verschallen und notwendige Veränderungen nicht eintreten?