Organisationsberatung

Der Schlüssel zum kollektiven Erfolg

Studien

Die Studie "Werte in der Arbeitswelt 2020 - Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbindet" (Juni 2020):

Was ist der Fokus der #WerteStudie2020?
Die Studie fokussiert auf die Erforschung der Übereinstimmung persönlicher Werte von ArbeitnehmerInnen mit den Unternehmenswerten ihrer Arbeitgeber. Aus der Analyse wird abgeleitet, wie nachhaltig die Beziehung zwischen ArbeitnehmerInnen und Unternehmen ist, wie zufrieden ArbeitnehmerInnen mit ihren Unternehmen  und Arbeitgeber mit dem Faktor "Human Resources" sind.
Weiters wird aus dem Wertegerüst der ArbeitnehmerInnen deren Kompetenzprofil in Bezug auf fachliche, persönliche und soziale Kompetenzen abgeleitet. Ebenso lässt sich aus der Unternehmenskultur (der Summe aller Unternehmenswerte) ableiten, welche Anforderungen das Unternehmen an seine MitarbeiterInnen stellt. Die Übereinstimmung des persönlichen Kompetenzprofils der MitarbeiterInnen mit dem Anforderungsprofil des Arbeitgebers gilt mit als Indikator für den "Wohlfühlfaktor" am Arbeitsplatz. Die Studie trifft auch eine Aussage dazu, welche Unternehmenskultur ArbeitnehmerInnen bevorzugen, wie diese ausgestaltet sein soll und welche Unternehmenskultur in den untersuchten Unternehmen vorherrscht. Im Ergebnis zeigt die Studie Gestaltungsmöglichkeiten hinsichtlich Führung, Personal- und Organisationsentwicklung bei teilnehmenden Unternehmen auf.

Welche Fragen beantwortet die #WerteStudie2020?

Welche persönlichen Werte sind ArbeitnehmerInnen wichtig?
Welche Unternehmenswerte sind aus Sicht der ArbeitnehmerInnen in ihren Unternehmen relevant?
In welchem Ausmaß stimmen die persönlichen Werte der ArbeitnehmerInnen und die Unternehmenswerte überein?
Was sagt das persönliche Wertegerüst über die Kompetenzen der ArbeitnehmerInnen aus?
Was sagen Unternehmenswerte über das Anforderungsprofil an MitarbeiterInnen aus?
In welchem Umfeld fühlen sich ArbeitnehmerInnen wohl, welches finden sie am Arbeitsplatz vor?
Welche Thesen sind ableitbar hinsichtlich Arbeitnehmer- und Arbeitgeberzufriedenheit?
Was bedeutet das Ergebnis für Führung, Personal- und Organisationsentwicklung?

Ich bedanke mich bei allen Unterstützern, die diese Studie ermöglicht haben.
Hinterlassen Sie mir gerne Ihr Feedback und helfen Sie mit, künftige Projekt aus der Reihe "Werte in der Arbeitswelt" zu gestalten:


Umfragen

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